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高情商经典励志句子 求励志的,学会做人,提高情商的短篇美文

真正的爱情并不一定是他人眼中的完美匹配 而是相爱的人彼此心灵的相互契合 是为了让对方生活得更好而默默奉献 这份爱不仅温润着他们自己,也同样温润着那些世俗的心 真正的爱情,是在能爱的时候,懂得珍惜 真正的爱情,是在无法爱的时候,懂得放手 因为,放手才是拥有了一切…… 请在珍惜的时候,好好去爱 真爱是一种从内心发出的关心和照顾,没有华丽的言语,没有哗众取宠的行动, 只有在点点滴滴一言一行中你能感受得到。 那样平实那样坚定。反之发誓、许诺说明了它的不确定,永远不要相信甜蜜的话语。用心去感受吧。采纳哦,打赏一下鼓励一下我吧。

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求推荐一些适合年轻人提高情商 人生励志类的书籍

①《我的情绪为何总被他人左右》
是说如何理性调节情绪的
②《遇见未知的自己》
如何成为生命、思想和情绪的主人
③《你的形象价值百万》
从各个方面,通过事例讲解什么是成功的形象

职场励志:管理者入门应该具备哪些能力

管理者入门应该具备的能力

技术技能(Technical Skills):指应用专门知识和技能的能力,比如在计算机,财务,工程等领域;

人际技能( Human Skills ):与人共事、理解别人、激励别人的能力。这几项能力正是丹尼尔—戈尔曼在《情商》一书中对“情商”定义的一半内容,“情商”定义的另一半内容是了解自我、管理自我和激励自我;

概念技能(Conceptual Skills) :分析和诊断复杂情况的心智能力。能力的核心点是能提出“正确的问题”的能力,而不只是会正确的答题。

基层管理者:主要职责是解决具体问题,要能激励他人与自我激励,及沟通协调。这类人最需要的能力是高技术技能,其次是人际技能,对概念技能要求不高。

中层管理者:主要职责是做好沟通协调、上传下达,也要能激励团队成员和自我激励,及解决少量具体的难题。这类人最需要的是高人际技能,其次是技术技能,概念技能再次之。

高层管理者:主要职责是战略规划、战略决策等,要能提出“正确问题”并做正确的事,要具备影响力引领团队齐心协力挑战目标。这类人最需要高概念技能和高人际技能,对低技术技能要求不高。

相关专题: 情商 提高